La campagna del presidente Trump contro la diversità e l’inclusione nelle aziende continua a fare proseliti e se prima a fare un passo indietro sulle politiche DEI erano le società minori, oggi invece sono i big della consulenza, della finanza e degli investimenti.
Dopo Accenture anche Deloitte si adegua alle politiche anti inclusione dell’amministrazione Trump. Il gruppo ha chiesto ai dipendenti che lavorano su contratti con il governo americano di rimuovere i pronomi che indicano il loro genere dalle firme nelle rispettive email. In un’email inviata la settimana scorsa allo staff, secondo quanto riportato dal Financial Times, il gruppo ha spiegato che i cambiamenti richiesti sono pensati per «allinearsi alle pratiche e ai requisiti emergenti dei clienti governativi». Non solo all’esterno: Deloitte US intende anche abbandonare i programmi per l’inclusione e la diversità. In un’altra email inviata lunedì, aggiunge il quotidiano finanziario, è stata preannunciata la fine degli obiettivi sulla diversità, di un rapporto annuale su diversità e inclusione e dei programmi associati. La società dovrebbe mantenere alcune iniziative per l’inclusione e migliorare le pratiche di assunzione per fare in modo che siano giuste e non discriminatorie.
Dalla consulenza alla finanza. A fine gennaio il ceo di Goldman Sachs, David Solomon, aveva dichiarato che il gruppo bancario è attento alle richieste dei clienti: «Pensiamo alla decarbonizzazione, alla transizione climatica. Pensiamo alle loro attività, a come trovare talenti e alla diversità di talenti a livello globale» ha detto Solomon, aggiungendo: «Continuiamo a concentrarci sulle esigenze dei nostri clienti e a fare ciò che abbiamo sempre fatto». Sembrava così aver chiuso la porta alle pressioni del neo presidente e invece ieri un primo annuncio in senso contrario: Goldman Sachs Group ha deciso di abbandonare la politica che escludeva dalle operazioni di offerta pubblica iniziale (IPO) le società con consigli di amministrazione composti esclusivamente da uomini bianchi. La banca d’investimento aveva introdotto nel 2020 una regola che imponeva la presenza di almeno un membro del board proveniente da gruppi sottorappresentati per poter gestire la quotazione di un’azienda negli Usa o in Europa occidentale. Nel 2021, il requisito era stato ampliato a due membri, di cui almeno una donna. «In seguito agli sviluppi normativi relativi ai requisiti di diversità nei consigli di amministrazione, abbiamo deciso di porre fine alla nostra politica formale in materia» ha dichiarato Tony Fratto, portavoce di Goldman Sachs, proseguendo: «Continuiamo a credere che i cda più efficaci siano quelli con una varietà di esperienze e prospettive e incoraggeremo le aziende a seguire questa direzione».
La banca d’affari ha già iniziato a seguire questa nuova politica: ne è stato un esempio la scorsa settimana la quotazione di Titan America, società del settore cementizio il cui sito web non riporta alcuna presenza femminile nel consiglio di amministrazione.
La decisione di Goldman Sachs arriva dopo che una norma simile imposta dal Nasdaq per le quotazioni negli Stati Uniti è stata annullata da una corte federale d’appello a dicembre. L’iniziativa del Nasdaq era stata contestata da un gruppo guidato da Edward Blum, noto per aver contribuito all’abolizione dell’azione affermativa nelle ammissioni universitarie. L’opposizione non si era rivolta direttamente contro il Nasdaq, ma contro la Securities and Exchange Commission (SEC) per aver approvato la regola, definita una forma di “discriminazione insidiosa”. Anche diversi procuratori generali statali si erano uniti alla battaglia legale con argomentazioni simili.
Stessa cosa per l’Institutional Shareholder Services (ISS), società di consulenza per gli investitori su come votare nelle assemblee societarie. Iss ha annunciato che non considererà più la diversità come fattore determinante nelle proprie raccomandazioni di voto per i board delle aziende statunitensi. La decisione è stata motivata dagli ordini anti-DEI emanati dal presidente Donald Trump. «A partire dal 25 febbraio, ISS non prenderà più in considerazione la diversità di genere, razziale e/o etnica di un consiglio di amministrazione nelle proprie raccomandazioni di voto per l’elezione o la rielezione dei direttori delle società statunitensi» ha dichiarato il proxy adviser in un comunicato pubblicato martedì 11 febbraio sul proprio sito web.
La decisione arriva in un contesto di progressivo ridimensionamento delle iniziative DEI (diversity, equity and inclusion) nelle corporate americane, con aziende come Alphabet e Mc Donald’s che stanno allentando gli impegni su questo fronte. ISS gioca un ruolo chiave nell’orientare le scelte degli investitori su proposte degli azionisti e altri temi strategici, inclusa l’elezione dei membri del consiglio. Tuttavia, negli ultimi anni, il suo peso nelle votazioni societarie è stato oggetto di critiche da parte di attivisti più conservatori.
Il passo indietro di ISS segue la decisione di BlackRock di abbandonare i propri obiettivi sulla diversità nei consigli di amministrazione. Nel 2024, il colosso degli investimenti aveva indicato nei suoi criteri di voto l’aspirazione a board con almeno il 30% di membri provenienti da gruppi sottorappresentati, tra cui almeno due donne. Nelle linee guida per il 2025, tale indicazione è stata rimossa, con BlackRock che ha dichiarato che la maggior parte delle società dell’S&P 500 ha già una «rappresentanza diversificata».
Anche Vanguard Group, il secondo più grande gestore patrimoniale al mondo, ha ridimensionato il proprio focus sulla diversità. Nel 2024, il termine «diversità» compariva 13 volte nelle sue linee guida di voto per gli USA. Nel 2025 le menzioni sono scese a due.
Al prossimo appuntamento
In questo spazio dedicato troverete aggiornamenti, approfondimenti e sviluppi di questo progetto comune.
Inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo quia voluptas dolores eos qui ratione. Sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore.
Adam Smith
Voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo. nde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo.